Autor:
legalweb
Řada zaměstnavatelů vyplácí bonusy těm zaměstnancům, kteří během roku chodili do práce ve zdraví i v nemoci, a vzorně tak plnili docházku. Takzvaný přítomnostní bonus motivuje zaměstnance k „přecházení“ nemocí, čímž může docházet k poškozování jejich zdraví i ohrožení kolegů na pracovišti. Zároveň jde podle Václava Vlka, advokáta z poradenské společnosti RÖDL, o učebnicový příklad diskriminace podle zdravotního nebo rodinného stavu, a tím i nekalou praktiku z pohledu zákoníku práce.
Celý text je k dispozici na legalwebu.
